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第一章  总  则
 
第一条  为大力实施人才强区战略,加快人才队伍建设,促进人才合理有序流动,激发人才干事创业的积极性和主动性,结合我区实际,制定本办法。
第二条  本办法所称的紧缺专业技术人才是指专业技术和知识技能达到一定水平,能适应我区急需紧缺专业需求,为经济社会发展做出贡献的各类专业技术人才。
第三条  紧缺专业技术人才引进坚持“民主、公开、平等、择优”的原则,按照“总量控制、编制审核、计划引进”的方法进行。
第四条  本办法适用于红旗区各级事业单位。
 
第二章  引进对象和条件
 
第五条  引进紧缺专业技术人才重点在教育、卫生领域,引进对象为事业单位在编在岗的专业技术人员。
第六条  引进紧缺专业技术人才应具备以下条件:
(一)教师类
1.具有中小学二级教师及以上专业技术职称;
2.年龄40岁以内,具有高级专业技术职称的人员可适当放宽;
3.拥有县(市)区骨干教师、模范班主任、优秀教师,优质课三等奖荣誉其中之一;
4.年度考核均为合格以上。
(二)医护类
1.取得医(护)师职业资格证书,且有三年执医(护)工作经验;
2.年龄35周岁以内,具有中级以上专业技术的人员可适当放宽;
3.年度考核均为合格以上。
第七条  具有下列情形之一的,不得引进:
(一)涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查,尚未作出结论的;
(二)受处分期间或者未满影响期限的;
(三)涉嫌人事档案造假的;
(四)法律、法规规定的其他情形。
第八条  引进紧缺专业技术人才按以下程序办理:
1.申请用编。用编单位主管部门向区编委上报请示,注明拟引进人员基本情况及职务(岗位等级)、单位现有编制情况、人员结构情况、使用编制进人的理由及依据;
2.编办审核。区编办按机构编制管理政策规定对用人单位的职能增减、工作运行等情况进行评估、论证、审核,并提出用编审核意见,上报区编委审批;
    3.编委审批。经区编委批准同意后,区编办向用编单位印发《机构编制审核通知单》,同时抄送组织、人社、财政等相关部门,并在《专业技术人员引进审批表》上签署编制审核意见;
4.资格审核。组织、人社部门依据《机构编制审核通知单》对用人单位职位(岗位)及拟进人员档案及相关条件进行审核,并在《专业技术人员引进审批表》上签署审核意见;
5.入编签批。用编单位将《专业技术人员引进审批表》等材料报区编办;由区编办上报区编委主任签署意见。
    6.办理入编。用人单位持《专业技术人员引进审批表》《工资关系转移介绍信》等相关材料办理入编,相关部门凭编办出具的入编通知办理人员相关手续。
 
第三章  管理与培养
 
第九条  组织、人社部门要加强对引进人才的跟踪管理和培养;用人单位要加强引进专业技术人才的日常管理,负责制定具体考核管理办法。
第十条  引进的紧缺专业技术人才在红旗区服务期不少于5年,未满服务期限不得调离用人单位。
第十一条  用人单位要结合其专业特长、个性特点和岗位职责,制定专项培养计划;鼓励和支持引进人才不断提高专业素养和工作能力。
 
第四章  附  则
 
第十二条  本办法自发布之日起施行。由组织、人社、编制、财政印发的《红旗区机关事业单位工作人员调动(引进)管理规程》红人社〔2016〕39号文件同时废止。